长期劳动合同能否终止

1.长期劳动合同可以终止和解除。在出现劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或被吊销执照等法定情形时，劳动合同会终止。
2.即便合同未到期，符合法定解除条件时，双方也能解除合同。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除；劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应完善规章制度，明确各类解除情形和流程，在解除或终止劳动合同时按法定程序操作并及时书面通知。劳动者要遵守单位规章制度，若想解除合同需提前书面通知并做好工作交接。
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法律分析：
（1）长期劳动合同存在多种终止情形。当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销相关执照或被责令关闭等情况发生时，劳动合同会终止。
（2）即使劳动合同未到期，符合法定条件也能解除。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除；劳动者提前三十日书面通知单位，同样可以解除劳动合同。

提醒：
用人单位和劳动者在处理劳动合同终止或解除事宜时，需严格遵循法定程序和条件，避免因操作不当引发法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想终止长期劳动合同，可关注是否出现法定终止情形，如合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产、用人单位被吊销执照等情况，出现这些情形合同自动终止。
（二）若劳动合同未到期，用人单位可在劳动者严重违反规章制度时解除合同；劳动者想解除则提前三十日书面通知单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.长期劳动合同可终止，有这些情况时劳动合同会终止：合同期满；劳动者开始领基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位破产；用人单位执照被吊销、被责令关闭等；其他法定情形。
2.即便合同未到期，符合条件也能解除。比如劳动者严重违规，单位可解除；劳动者提前三十日书面通知单位也能解除。
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结论：
长期劳动合同可以终止，在法定终止情形出现时会终止，符合法定解除条件时，用人单位或劳动者也可提前解除。
法律解析：
依据相关法律，当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形时，劳动合同终止。而且，即便合同未到期，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同；劳动者提前三十日书面通知单位同样能解除。这意味着长期劳动合同并非不可终止或解除。如果在劳动合同方面遇到疑惑，比如不清楚自身情况是否符合终止或解除条件等，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。