合同签订一个月上了8天前三天没有工资，离职扣600违约金，离职到手工资330

建议你向当地的劳动监察大队投诉处理。
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你好，你说的情况建议起诉解决
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针对您入职时缴纳费用并在离职后工资被多项扣除最终到手仅330元的情况，我们来分析其中的关键问题。
您所遇到的工资扣除情况存在多处不合理之处。在处理此类劳动报酬争议时，需结合具体情形判断扣除行为的合法性：
1. 若存在“前三天没有工资”的约定，则该约定无效。根据法律规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，即使是试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不存在“前三天无工资”的说法。
2. 若存在离职扣600元违约金的情况，除用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者双方约定了竞业限制条款且用人单位按约定支付了经济补偿这两种法定情形外，该违约金扣除行为违法。
3. 若存在住宿费一天扣9天扣720元和饭费9天扣270元的情况，需看双方是否有明确且合理的约定，并且扣除后您的实际工资不得低于当地最低工资标准。您工作了8天，若按正常日工资标准计算，扣除各项费用后到手330元，很可能已低于最低工资标准。
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您在入职后工作8天，离职时工资被扣除违约金、住宿费、饭费等多项费用，最终到手330元，我们结合相关法律依据来分析这些扣除行为的合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您入职后工作了8天，前三天没有工资的约定违反了此条规定，因为您在这三天提供了劳动，用人单位就应支付工资。对于离职扣600元违约金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位才可要求支付违约金。您的情况若不属于这两种情形，扣除违约金就是违法的。关于住宿费和饭费的扣除，虽然若有合法约定可以扣除，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。您工作8天，假设当地最低工资标准为每月2000元，日工资约为91.95元（2000元/21.75天），8天工资约为735.6元，而您到手仅330元，明显低于按最低工资标准计算的金额，因此这些扣除行为不符合法律规定。
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面对入职缴费后离职工资被大幅扣除的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：收集好您与用人单位签订的劳动合同、入职时缴纳费用的收据或凭证、工资条（如有）、工作考勤记录（如打卡记录、工作安排通知等）以及与用人单位就工资扣除、离职等事项沟通的聊天记录或书面材料，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系、工作时长、费用缴纳及工资扣除情况。
2、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促用人单位改正并支付您应得的工资。
3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还违法扣除的费用，支付被拖欠的工资。
4、与用人单位协商：在采取上述法律途径的同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，向其说明相关法律规定，要求其纠正错误的扣除行为，补发工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成，再通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，重点考虑自身证据的充分性和维权成本。如果您需要更详细的指导，欢迎进一步向律师咨询。
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您遇到的入职缴费后离职工资被扣除的情况，可能存在以下法律风险点。
1、用人单位可能以“合同有约定”为由拒绝返还扣除费用。如果出现用人单位拿出您入职时签订的合同，声称合同中明确约定了“前三天无工资”“离职扣违约金”“住宿费和饭费按日扣除”等内容，以此为由拒绝返还扣除的费用，您需要证明这些约定因违反法律规定而无效。
2、用人单位可能否认收取费用的事实。如果您入职时缴纳费用没有索要收据或凭证，用人单位可能会否认收取了您960元住宿费清洁费和960元饭费保险费，导致您无法证明费用缴纳的事实，从而影响您追讨这些费用。
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