申请解除合同赔偿金怎么计算

法律分析：
（1）违法解除合同的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等情形解除时，用人单位支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准相同。
（3）劳动者主动解除合同，一般没有赔偿金，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获得赔偿金。

提醒：
在计算解除合同赔偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同解除情形对应不同赔偿规则，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准二倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）协商一致解除合同或因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
（三）劳动者主动解除合同一般无赔偿金，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违法解除合同，赔偿金按经济补偿的两倍支付。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，给一个月工资；不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.协商一致或因劳动者不能胜任工作等解除，用人单位支付经济补偿，算法同上。

3.劳动者主动解除，一般没赔偿金，用人单位有未及时足额付薪等过错时除外。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除合同赔偿金计算分多种情形，违法解除按经济补偿标准二倍支付；协商一致或因劳动者不能胜任工作等解除支付经济补偿；劳动者主动解除一般无赔偿金，用人单位有过错除外。
法律解析：
在法律规定中，当用人单位违法解除合同时，需向劳动者支付高额赔偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等情况解除，用人单位支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。而劳动者主动解除合同，通常没有赔偿金，不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获赔偿金。如果大家在解除合同涉及赔偿金问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除合同赔偿金计算分多种情况。违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
3.劳动者主动解除合同，一般无赔偿金，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可获赔偿金。

建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，及时收集证据维护自身权益。