劳动合同不到期解聘有啥补偿

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同存在两种情况。当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿，这是因为劳动者的不当行为违反了合同约定及单位规定。
（2）因劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解聘情况先判断是否合法；用人单位解除劳动合同时需遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）当用人单位合法解除劳动合同时，若劳动者有严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解聘补偿情况
-若劳动者严重违规，单位合法解聘无需补偿。
-因劳动者不能胜任等合法原因解聘，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法解聘补偿情况
-劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同未到期解聘，若用人单位合法解除，依不同情形决定是否支付补偿；若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位合法解除劳动合同时，如果是劳动者严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿；若是因劳动者不能胜任工作等原因，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解聘补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同未到期解聘补偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者严重违规，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等原因解除，单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格依据法律和规章制度处理解聘事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘积极维权，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。