劳务合同到期不续签辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳务合同方面，其性质与劳动合同不同，不适用劳动法，合同双方的权利义务由彼此协商确定。若合同明确约定到期不续签有补偿，提供劳务者能按约定拿到补偿；若未约定，接受劳务一方并无法定补偿义务。
（2）劳动合同方面，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位到期不续签需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳务合同需重点关注合同约定条款，明确补偿相关事宜；劳动合同中劳动者要清楚自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）对于劳务合同，需先查看合同约定。如果合同明确到期不续签有补偿，提供劳务者能按约定拿到补偿；若合同没相关约定，接受劳务一方没有法定补偿义务。
（二）对于劳动合同，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况下用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳务合同到期不续签辞退有无补偿，看合同约定。劳务合同和劳动合同不同，不受劳动法约束，双方权利义务自行协商。
若合同约定到期不续签有补偿，提供劳务者能按约定拿到补偿；若没约定，接受劳务方无补偿义务。
2.劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。
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结论：
劳务合同到期不续签辞退是否有补偿要看合同约定，有约定则可获补偿，无约定接受劳务一方无补偿法定义务；劳动合同到期不续签，除特定情形外用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，它不受劳动法调整，其权利义务由双方协商确定。当劳务合同明确约定到期不续签有补偿时，提供劳务者能按约定拿到补偿；若合同没这方面约定，接受劳务一方无需承担补偿的法定义务。对于劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意续订的情况之外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。这体现了法律对不同类型合同的不同规定。如果大家在劳务合同或劳动合同方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
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劳务合同到期不续签辞退有无补偿取决于合同约定。因劳务合同不受劳动法调整，其权利义务由双方协商确定。若合同明确约定到期不续签给予补偿，提供劳务者可依约获补偿；若未约定，接受劳务一方无必须补偿的法定义务。

劳动合同到期不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，提供劳务者应仔细审查合同条款，明确约定合同到期不续签的补偿事宜。
2.劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，需确认用人单位是否维持或提高条件续订，以保障自身权益获取经济补偿。