无效的劳动合同要支付报酬吗

1.即便劳动合同无效，劳动者付出劳动后用人单位也应支付报酬。这是因为劳动者的劳动一旦付出就无法返还，而用人单位又从劳动者的劳动中受益，所以有支付报酬的义务，此规定也是为保护劳动者合法权益，防止用人单位借合同无效逃避支付报酬责任。
2.劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这为计算无效劳动合同下的劳动报酬提供了明确方式，保障了劳动者合理获得报酬。
3.建议用人单位在签订劳动合同时确保合同合法有效，避免出现无效合同情况。劳动者若遇到劳动合同无效但付出劳动未获报酬，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。
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法律分析：
（1）劳动合同无效但劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬，这是法律明确规定。该规定保障了劳动者在付出劳动后能得到应有的回报，防止用人单位利用合同无效逃避支付义务。
（2）劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者确定，这样能使劳动者获得相对公平合理的报酬，避免因合同无效导致劳动者报酬过低。
（3）此规定核心目的是保护劳动者合法权益，劳动一旦付出无法返还，用人单位受益就应支付报酬，维护了劳动者的基本权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同无效情况，要及时收集劳动付出的证据。不同案情报酬确定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到劳动合同被确认无效的情况，要及时收集能证明自己付出劳动的证据，像考勤记录、工作成果文件等。
（二）和用人单位友好协商，要求按照本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.即便劳动合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。报酬数额参考本单位同岗位或相近岗位确定。

2.法律规定，劳动合同无效不影响劳动者获得劳动成果。因为劳动已付出无法返还，用人单位受益就该支付报酬。

3.此规定是为保护劳动者权益，防止单位借合同无效逃避支付报酬，劳动者可依法主张报酬。
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结论：
无效的劳动合同，劳动者付出劳动后用人单位仍需支付报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位确定。
法律解析：
根据法律规定，虽然劳动合同被确认无效，但只要劳动者已付出劳动，用人单位就有向其支付劳动报酬的义务。这是因为劳动者的劳动一旦付出就无法返还，而用人单位实际上从劳动者的劳动中受益了。为保护劳动者合法权益，避免用人单位借合同无效逃避支付报酬责任，劳动报酬数额会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的标准来确定。如果遇到劳动合同无效但用人单位不支付报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。