日结工资没拿到该怎么办

1.劳动者日结工资未拿到，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼途径解决。这些途径各有特点，可逐步推进以维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、工作记录等证明工作事实和应得工资的证据，要求对方及时支付工资。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供本人身份信息、用人单位信息及欠薪证据，由其调查并责令单位支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁具有法律效力，若对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）日结工资未拿到，劳动者与用人单位协商是首要途径。保留聊天记录、工作记录等证据，可证明工作事实和应得工资，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有调查权，可责令用人单位支付工资。投诉时提供本人身份、用人单位信息及欠薪证据，能保障投诉顺利处理。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，仲裁具有法律效力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智沟通，明确表达支付工资诉求，同时务必保留好证明工作事实和应得工资的证据，像聊天记录、工作记录等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好本人身份信息、用人单位信息以及欠薪证据等材料，以便监察部门有效开展调查。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据材料。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若日结工资未拿到，可先与用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、工作记录等证明工作和应得工资的证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提供本人和用人单位信息、欠薪证据。劳动监察部门会调查并责令支付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方信息及证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
日结工资没拿到，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资属于劳动报酬范畴，若未拿到，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质，具有法律效力。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若您在日结工资或其他劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。