十年以上的劳动合同解除如何赔偿

1.十年以上劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合特定条件无需赔偿，符合法定情形则需支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付双倍赔偿金。
2.对于用人单位合法解除情形，若劳动者严重违反规章制度等，企业无需赔偿。若需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限支付十个月以上工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能需支付二十个月以上工资赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议用人单位解除劳动合同时严格依据法律规定，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维护。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除十年以上劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。这种情况下，是基于劳动者自身的过错行为导致合同解除。
（2）若符合法定需支付经济补偿的情形，会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作十年以上就会支付十个月以上工资作为补偿。其中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法解除合同，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能需支付二十个月以上工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同解除纠纷，需区分解除情形判断赔偿。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位合法解除十年以上劳动合同，如劳动者严重违规等情况，劳动者无法获得赔偿。
（二）若符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限支付十个月以上工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能需支付二十个月以上工资赔偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：用人单位因劳动者严重违规等合法解除十年以上劳动合同，无需赔偿。

2.法定补偿：符合法定情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。

3.违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔偿，十年以上可能赔二十个月以上。这里工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
十年以上劳动合同解除，用人单位合法解除且劳动者严重违规无需赔偿；符合法定情形需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位合法解除十年以上劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。若符合法定情形需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上工作年限就支付十个月以上工资补偿，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年以上可能需支付二十个月以上工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。