入职八个月被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司有充足证据证明员工不符合录用条件或者存在严重违纪等情况时，属于合法辞退，公司无需对员工进行赔偿。这是因为员工自身的行为或条件不符合公司的要求和规定。
（2）若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿。依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作八个月属于满六个月不满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
（3）如果公司是违法辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。八个月工作时间对应的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先确定辞退性质，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若公司有充分证据证明员工不符合录用条件、严重违纪等合法辞退情形，员工无法获得赔偿，此时员工可要求公司出示相关证据，确认辞退的合法性。

（二）若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可获得一个月工资的经济补偿。员工可与公司签订协商解除协议，明确补偿金额及支付时间。

（三）若公司违法辞退，员工可获得两个月工资的赔偿金。员工可先与公司沟通，要求支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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入职八个月被公司辞退，赔偿分三种情况：
1.公司合法辞退，能证明员工不符合录用条件或严重违纪，不用赔偿。
2.公司与员工协商一致解除合同，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，八个月应给一个月工资。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即两个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
入职八个月被公司辞退，赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；协商一致解除支付一个月工资补偿；违法辞退支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能充分证明员工存在不符合录用条件、严重违纪等情况而合法辞退，无需向员工支付赔偿。当公司与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，八个月应支付一个月工资补偿。若公司属于违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到被公司辞退且对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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入职八个月被公司辞退赔偿分三种情况。合法辞退且能证明员工不符合录用条件、严重违纪等，公司无需赔偿。协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，八个月应支付一个月工资补偿。公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与公司沟通，明确辞退原因及性质。
2.若对辞退有异议，收集自身工作表现、公司辞退通知等相关证据。
3.依据不同情况，合理主张自身权益，协商不成可通过法律途径解决。