劳动法规定的每天工作时长

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动者享有休息休假的权利，用人单位应严格遵守劳动法关于工作时长等相关规定，保障劳动者的合法权益。
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关于劳动法规定的每天工作时长的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 特殊行业或岗位有特别规定的，按其规定执行。比如，实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付报酬。
4. 实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
5. 用人单位违反规定安排劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者有权拒绝用人单位违法延长工作时间的要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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1. 一般情况下，劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，某些特殊行业或岗位可能存在特殊工时制度规定，但也都有相应严格的适用条件和审批程序，以保障劳动者合法权益。
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劳动法明确规定了劳动者每日的工作时长。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时。这八小时是一个较为合理且受到法律严格保障的时间限度。
从保障劳动者权益角度来看，它能确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力，以应对次日的工作。在这八小时内，劳动者能以相对良好的状态投入工作，提高工作效率，保证工作质量。
企业应当严格遵守这一规定。若安排劳动者延长工作时间，需按照法律规定支付相应的加班费。比如在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，劳动法规定的每天八小时工作时长，是维护劳动者权益、促进企业合理用工的重要保障，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格依照此规定执行。