辞退后发现怀孕怎么赔偿

法律分析：
（1）员工被辞退后发现怀孕且单位此前不知情时，辞退合法性是关键。若属违法辞退，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作关系；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若辞退合法，单位无需因员工后续发现怀孕而给予额外赔偿。
（4）员工遇到此类情况可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集证明劳动关系、工资水平、辞退情况等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被辞退后发现怀孕，且辞退时单位不知情，处理方式取决于辞退是否合法。若违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若辞退合法，单位无需因员工怀孕额外赔偿。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.员工与单位友好协商，明确自身诉求和单位立场，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工被辞退后发现怀孕，若辞退时单位不知情，需判断辞退是否合法。违法辞退的，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若辞退合法，单位无需因员工怀孕额外赔偿。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工被辞退后发现怀孕，辞退违法时可要求继续履行合同或获赔偿金，辞退合法则单位无需额外赔偿，可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退后发现怀孕，需判断辞退合法性。若辞退违法，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若辞退合法，单位不用因员工后续怀孕额外赔偿。员工遇此类情况可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若对劳动权益相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断辞退合法性
若辞退行为不符合法律法规规定，属于违法辞退。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇。
（二）选择补偿方式
若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）协商与仲裁
若辞退合法，单位无需因员工后续发现怀孕额外赔偿。员工可先与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。