未提前三十天辞退如何赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同且未提前三十天辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位符合法定解除合同情形，但未提前三十天书面通知，除支付经济补偿外，要额外付一个月工资作代通知金。
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结论：
用人单位未提前三十天辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定解除情形但未书面提前三十天通知，除经济补偿外还需付一个月代通知金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而在存在法定可解除合同情形时，若未提前三十天书面通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在被辞退时的合法权益，避免因突然失业而陷入经济困境。如果遇到用人单位辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未提前三十天辞退员工分两种情况处理。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若存在法定可解除合同情形却未提前三十天书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况应收集好工作年限、工资收入等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同流程，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同且未提前三十天辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当存在法定用人单位可解除劳动合同情形，不过未提前三十天书面通知时，用人单位除了要支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断用人单位解除劳动合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位违法解除劳动合同且未提前三十天辞退员工，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位存在可解除合同情形但未提前三十天书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。