上班1年3个月被解雇赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿计算与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年区间按一年算，不满六个月则支付半个月工资。例如工作1年3个月，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就上述例子而言，可获得3个月工资的赔偿。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：遇到用人单位解雇情况，要明确解除是否合法，核算赔偿时注意月工资计算方式，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认单位解雇性质。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿，像工作1年3个月，单位应支付1.5个月工资补偿；若单位违法解除，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即3个月工资赔偿。
（二）明确月工资计算方式。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位解雇员工赔偿分两种情况：
合法解除且需支付经济补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作1年3个月，单位给1.5个月工资补偿。

违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。像上述情况，可获3个月工资赔偿。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，工作1年3个月应获1.5个月工资补偿；违法解除则可获3个月工资赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年3个月，处于六个月以上不满一年按一年算的范围，所以是1.5个月工资补偿。若单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位解雇赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求有力保障。
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1.用人单位解雇员工赔偿分合法解除与违法解除两种情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.以工作1年3个月为例，合法解除单位应支付1.5个月工资作为经济补偿；违法解除可获3个月工资赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据。若遇到纠纷可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。