劳务派遣能否设定试用期

法律分析：
（1）劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者可依法约定试用期，而用工单位不能再为被派遣劳动者设定试用期。这明确了试用期设定的主体资格，避免重复试用给劳动者带来不利影响。
（2）劳务派遣单位确定试用期需依据劳动合同期限。不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（3）若劳动合同是以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月，不得约定试用期，这保障了短期用工劳动者的权益。

提醒：
劳务派遣单位和劳动者约定试用期时要严格按合同期限确定，避免超期约定。不同劳务派遣情形复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同时，要依据劳动合同期限合理约定试用期。例如，合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）用工单位不能为被派遣劳动者再设定试用期。
（三）若劳动合同是以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满三个月，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.劳务派遣能设试用期，劳务派遣单位和被派遣劳动者签合同，可依法约定。但用工单位不能再设。
2.劳务派遣单位按劳动合同期限定试用期：
-合同超三个月不满一年，试用期不超一个月。
-合同一年以上不满三年，试用期不超二个月。
-三年以上固定或无固定期限合同，试用期不超六个月。
-完成一定任务期限或不满三个月合同，不得约定。
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结论：
劳务派遣可以设定试用期，由劳务派遣单位与被派遣劳动者依法约定，用工单位不得再设试用期，且试用期时长依劳动合同期限而定。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者订立劳动合同时可约定试用期。但用工单位无权为被派遣劳动者二次设定试用期。试用期的长度和劳动合同期限紧密相关，像劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不能约定试用期。了解这些规定，能让劳动者和用人单位更好地明确自身权益和义务。若在劳务派遣试用期方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣中，劳务派遣单位可依法与被派遣劳动者约定试用期，但用工单位不能再设试用期。劳务派遣单位作为用人单位，需按劳动合同期限确定试用期。
2.具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3.建议劳务派遣单位严格依照法律规定的劳动合同期限与被派遣劳动者约定试用期，避免因违规约定试用期带来法律风险。用工单位应遵守规定，不额外为被派遣劳动者设定试用期，保障劳动者合法权益。