试用期工资算经济补偿金吗

1.试用期工资不算入经济补偿金计算基数。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以正常工作状态下的月工资为标准，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.试用期工资通常低于转正后工资且试用期短，若将其纳入计算，会使经济补偿金数额不能准确反映劳动者正常工作时的收入水平。同时，试用期工资是劳动报酬，经济补偿金是法定情形下的补偿，二者性质不同。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。在计算经济补偿金时，用人单位应严格按照法律规定，以正常工作状态下的工资来计算，确保劳动者合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）试用期工资通常较低且试用期较短，计算经济补偿金所依据的月工资应是正常工作状态下的工资。
（3）若工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。
（4）试用期工资是劳动者试用期劳动报酬，与经济补偿金性质不同，经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，所以试用期工资不算入经济补偿金计算基数。

提醒：
计算经济补偿金时要准确界定正常工作状态下的工资，不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确计算经济补偿金的月工资标准，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资，这样可避免将试用期低工资纳入影响整体补偿。
（二）了解经济补偿金和试用期工资性质差异，经济补偿金是法定补偿，试用期工资是劳动报酬，在计算补偿时要分开看待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.试用期工资不纳入经济补偿金计算基数。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.试用期工资通常低且试用期短，经济补偿金依据正常工作状态工资。它与试用期工资性质不同，是法定情形下单位给劳动者的补偿。
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结论：
试用期工资不算入经济补偿金计算基数。
法律解析：
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。试用期工资通常低于转正后工资，且试用期时间短，计算经济补偿金所依据的月工资是正常工作状态下的工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。同时，试用期工资是劳动者试用期劳动所得报酬，而经济补偿金是用人单位在法定情形下给予劳动者的补偿，二者性质不同。因此，试用期工资不算入经济补偿金计算基数。如果大家在经济补偿金计算等劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。