十一年合同到期不续签有补偿金吗

1.劳动合同到期不续签有无补偿金取决于具体情形。用人单位不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作十一年，用人单位需支付十一个月工资补偿。
2.若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位依然要支付经济补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应在合同到期前，明确是否续签意向，若不续签要按规定支付补偿；劳动者要清楚自身权益，当面临用人单位降低条件续签时，可依法争取经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于判断不续签的责任方。当用人单位决定不续签时，按照法律规定，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作了十一年，就支付十一个月工资。
（2）若劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。不过存在特殊情况，若用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续订合同，此时劳动者不续签，用人单位依然要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要分清是自身还是单位原因。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年应支付十一个月工资。
（二）若劳动者主动提出不续签，没有经济补偿。
（三）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期，是否有补偿金得分情况看。用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十一年，就给十一个月工资。

2.劳动者主动不续签，没有经济补偿。但要是用人单位降低条件续订合同，劳动者不续签，用人单位还是要给补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签或降低条件续订劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；劳动者主动不续签，无经济补偿。工作十一年用人单位不续签需支付十一个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作十一年，用人单位应支付十一个月工资。若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝续签，用人单位也需支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，涉及经济补偿等问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。