公司裁员社保怎么补偿

法律分析：
（1）公司依法裁员时，有明确的社保处理义务。需在解除劳动合同后的15日内办理社保减员手续，并且要足额缴纳员工在职期间的社保，这是公司应尽的法定责任。
（2）若公司未依法缴纳社保，员工有权利要求其补缴。
（3）若裁员导致社保断缴，使员工无法正常享受社保待遇并遭受损失，公司需承担赔偿责任。
（4）员工在面对社保问题时，有多种解决途径。可先和公司协商补缴；协商无果可向社保经办机构投诉举报，由其责令公司限期补缴；还能通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。
（5）符合条件的员工，能领取失业保险金来维持基本生活。

提醒：
员工遇到社保问题应及时维权，注意收集相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员引发的员工社保问题处理需区分情况。若公司依法裁员，要在解除合同15日内办理社保减员，足额缴纳在职期间社保，未依法缴纳的员工可要求补缴。若社保断缴致员工受损，公司需担责赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和公司协商社保补缴事宜。
2.协商无果时，向社保经办机构投诉举报，由其责令公司限期补缴。
3.员工还能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。
4.符合条件的员工可申领失业保险金维持基本生活。公司应严格依法处理裁员后的社保问题，保障员工权益，员工也要积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员涉及社保问题需分情况处理，依法裁员要办社保减员并足额缴社保，未依法缴纳可要求补缴；社保断缴致员工受损公司担责，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼解决，符合条件可领失业保险金。
法律解析：
依据相关法律规定，公司依法裁员时，有义务在解除劳动合同后的15日内办理社保减员手续，同时要足额缴纳员工在职期间的社保。如果公司未依法缴纳，员工有权要求其补缴。若因裁员使员工社保断缴，进而影响员工享受社保待遇并造成损失，公司需要承担赔偿责任。员工遇到此类问题，可先尝试与公司协商补缴，若协商无果，可向社保经办机构投诉举报，社保经办机构会责令公司限期补缴，也能通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿损失。并且，符合条件的员工能领取失业保险金维持基本生活。若大家在公司裁员社保问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司依法裁员时，要在解除劳动合同后15日内办理社保减员，同时足额缴纳员工在职期间社保。若未依法缴纳，员工可要求公司补缴。

（二）若裁员导致社保断缴影响员工社保待遇，公司需承担赔偿责任。员工先与公司协商补缴，协商无果可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴；也可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

（三）符合条件的员工可领取失业保险金保障基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员引发的员工社保问题，处理方式如下：
公司依法裁员，需在解除合同15日内办理社保减员，并缴清员工在职社保。未依法缴纳的，员工可要求补缴。
裁员致社保断缴使员工受损，公司要担责赔偿。员工可先协商补缴，不成可向社保机构投诉，或仲裁、诉讼索赔。
符合条件的员工，能领失业保险金维持基本生活。