关于实习生转正是否需要试用期的问题，需要结合具体情况来分析：
根据《劳动合同法》相关规定，试用期是针对初次建立劳动关系的双方设定的考察期。实习生转正时，如果之前是以实习协议形式建立的关系（非正式劳动关系），那么在签订正式劳动合同时，用人单位是可以约定试用期的。
但实际操作中需要注意几点：
1. 如果实习期已经超过3个月，且用人单位对实习生工作能力已有充分了解，建议可以不再约定试用期；
2. 如果约定试用期，其期限应当符合法律规定（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）；
3. 试用期工资不得低于正式工资的80%。
建议您可以：
1. 与用人单位协商，说明实习期间已充分展现工作能力，争取免除试用期；
2. 如果必须约定试用期，要确保期限和待遇符合法律规定；
3. 注意保留好实习期间的工作表现证明，以备后续维权需要。
具体到个案，建议您提供更详细的情况，我可以帮您做更有针对性的分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，通常不需要，但是法律上是允许劳动合同中约定试用期的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫协商解决，✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，可以了解下具体情况吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常按新签订的劳动合同确定；实习期间不是劳动关系
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