员工离职年终奖可以不发么

1.若劳动合同或公司制度表明年终奖是固定报酬，或按业绩考核且员工达标，即便员工离职，公司也应发放，不发可能违约。
2.若年终奖是公司自主福利，发放条件由公司定，且公司能证明不发有合理依据，如离职不符合条件，可不发。
3.判断需结合合同、制度和实际情况。员工若觉得不发不合理，可协商、仲裁维权。
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结论：
员工离职后年终奖是否发放需结合合同约定、制度规定及实际情况判断，符合条件公司应发，公司自主决定且有合理依据可不发，员工认为不发不合理可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，若劳动合同或公司规章制度表明年终奖是固定报酬，或按业绩考核发放且员工已达标，这就形成了双方约定，公司不发年终奖构成违约。而当年终奖是公司自主决定的福利，公司能证明不发放有合理依据，如员工离职不符合制度规定的发放条件等，可不发放。所以，判断员工离职后年终奖是否发放，关键在于看合同和制度规定以及实际情况。如果员工认为公司不发放年终奖不合理，可以先与公司协商，协商不成还能通过仲裁等途径维权。如果遇到这类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工离职后年终奖是否发放需依具体情况判定。若劳动合同或公司规章明确年终奖为固定报酬，或者按业绩考核发放且员工已达标，公司理应发放，即便员工离职，不发便构成违约。若年终奖是公司自主决定的福利，发放与否、条件和标准由公司定，且公司能证明不发有合理依据，比如按制度离职员工不符合条件，公司可不发。

判断员工离职年终奖是否发放要结合合同约定、制度规定与实际情况。若员工觉得公司不发不合理，可采取以下措施维权：
1.与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请仲裁。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确表明年终奖为固定报酬，或者依据业绩考核发放且员工达成条件时，年终奖具有一定的法定支付属性。此时员工离职，公司不发放年终奖，就违反了合同约定，属于违约行为。
（2）要是年终奖属于公司自主决定的福利项目，公司拥有较大的自主决定权。公司可以自行确定发放与否、发放条件和标准。若公司能拿出合理依据，如规章制度规定离职员工不符合发放条件，那么公司可不发放年终奖。

提醒：员工遇到年终奖发放问题，要先查看合同和制度规定。若认为公司不发不合理，可先协商，协商不成可通过仲裁等途径维权。
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（一）当劳动合同或公司规章制度明确年终奖为固定报酬，或按业绩考核发放且员工已达标，公司应发放年终奖，否则构成违约，员工可要求公司履约。
（二）若年终奖是公司自主决定的福利，公司能证明不发有合理依据，如按规章制度员工离职不符合发放条件，可不发年终奖。
（三）员工若认为公司不发年终奖不合理，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定具有法律效力，公司应按合同约定履行义务。