工伤10级赔偿多少钱一个月

（一）若要计算一次性伤残补助金，需先统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，再乘以7得出金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时关注当地省级人民政府发布的相关政策，按规定标准计算。
（三）确定停工留薪期工资，需明确停工留薪期时长（一般不超12个月），在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付。
（四）其他赔偿如医疗费、住院伙食补助费、交通费等，保留好相关费用凭证，按当地规定进行赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤10级赔偿不是按每月金额计算，赔偿额需结合具体情况和当地政策，按不同赔偿项目标准计算。
法律解析：
工伤10级赔偿项目及标准明确。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，要依据当地政策确定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。此外，医疗费、住院伙食补助费、交通费等按实际发生和当地规定赔付。由于各地政策不同，具体赔偿额差异较大。若遇到工伤10级赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以准确计算赔偿额，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金，是以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月的金额。这一规定保障了职工在因工伤导致身体损伤时，能获得与自身工资水平相关的一次性补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。不同地区经济发展水平和政策不同，这两项补助金也会有所差异，需依据当地政策准确计算。
（3）停工留薪期工资，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超过12个月。这保证了职工在治疗养伤期间收入不受影响。
（4）其他费用如医疗费、住院伙食补助费、交通费等，按实际发生及当地规定赔付，确保职工因工伤产生的合理费用得到补偿。

提醒：工伤赔偿计算需结合具体情况和当地政策，不同地区、不同案件赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤10级赔偿并非按每月金额简单计算，而是由多个赔偿项目构成。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等其他费用。
2.解决措施和建议：
-对于一次性伤残补助金，要准确核算工伤职工前12个月平均月缴费工资，以此确定赔偿金额。
-一次性工伤医疗和就业补助金，需及时了解当地省级政府规定的具体标准。
-停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付，且注意一般不超12个月。
-其他费用如医疗费等，要保留好实际发生的票据，按照当地规定申请赔付。总之，要结合具体情况和当地政策，认真计算各项赔偿，以保障自身权益。
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1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：具体标准由省级政府定，要参考当地政策。

3.停工留薪期工资：期间原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。

4.其他费用：医疗费、伙食补助费等按实际和当地规定赔付。赔偿额需结合情况和政策算。