公司不安排工作又不辞掉员工咋办

（一）与公司沟通时，采用书面或邮件方式询问不安排工作原因，要求正常安排岗位及任务，保留沟通记录，明确表达自身诉求。
（二）沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（三）注意收集考勤记录、工资发放记录等相关证据，为后续可能的维权行动做准备。
（四）若公司不安排工作使员工收入显著减少，可按法律规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司不安排工作又不辞掉员工，员工可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，同时收集证据；若收入明显减少，可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
当公司不安排工作又不辞掉员工时，员工与公司沟通并保留记录是维护自身权益的重要第一步。若沟通无法解决问题，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。收集考勤记录、工资发放记录等证据，能为后续可能的维权行动提供有力支持。若公司的这种行为导致员工收入明显减少，根据法律规定，员工有权以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并获得相应经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司不安排工作又不辞掉员工时，员工与公司沟通并保留记录是合理且必要的做法。这不仅能明确问题所在，书面或邮件形式的沟通记录还可作为后续维权的证据。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权对公司行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。
（3）收集考勤记录、工资发放记录等相关证据，能在劳动纠纷中为员工提供有力支持，证明双方的劳动关系以及公司的行为对员工权益的影响。
（4）若公司的行为导致员工收入明显减少，员工依据法律规定以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除合同并要求经济补偿，符合法律规定。经济补偿按工作年限计算，体现了对员工合法权益的保护。

提醒：
员工在维权时要注意证据的有效性和完整性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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公司不安排工作又不辞掉员工，员工可采取多种措施维护权益。应先与公司沟通，用书面或邮件询问不安排工作原因，要求正常安排岗位与任务，并留存沟通记录。

若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理公司行为。同时，员工要收集考勤记录、工资发放记录等相关证据。

要是公司不安排工作使员工收入显著减少，员工能以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议员工遇到此类情况，冷静处理，及时与公司沟通协商；若协商不成，尽早借助劳动监察部门等外部力量解决问题。
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1.先和公司沟通，用书面或邮件问不安排工作的原因，要求正常安排岗位任务，保留好沟通记录。

2.沟通没用的话，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司的行为。

3.收集考勤、工资发放等相关证据。

4.若收入明显减少，可按法律规定，以公司未按合同提供劳动条件为由解除合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。