合同到期离职补偿标准是多少

法律分析：
（1）合同到期离职补偿存在两种情形。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿，这体现了尊重劳动者自主选择的原则。
（2）用人单位不续订或降低条件续订，导致劳动者不同意续订，需支付经济补偿，保障了劳动者的合法权益。
（3）经济补偿的计算与劳动者工作年限相关，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，明确了补偿的具体标准。
（4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均三倍的，按三倍支付且支付年限最高十二年，避免了过度补偿。

提醒：
合同到期时，要留意单位续订条件是否有变化。不同工作情况对应的补偿计算方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者在判断自身是否能获得离职补偿时，需明确用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，而自己不同意续订，将无法获得补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来核算。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期离职补偿有两种情形：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，单位无需补偿。
用人单位不续约或降低条件续约致劳动者拒绝，单位应补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地平均三倍，按三倍付，最多补偿十二年。
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结论：
合同到期离职，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意的，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时，补偿情况取决于用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续订，终止合同用人单位无需补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿计算方式为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同到期离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，能帮你厘清权益，维护合法利益。
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1.合同到期离职补偿有不同情形。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订或降低条件续订，导致劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在合同到期时明确用人单位续订合同的条件，维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理合同续订和补偿事宜，避免法律风险。