劳动法关于辞职规定的补偿金是啥

劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有过错时需支付。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时主动维权。
2.用人单位要依法依规经营，避免出现过错行为，保障劳动者合法权益。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿，但当用人单位存在过错时，劳动者解除劳动合同可获补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位有过错的情况，要及时收集相关证据，以合法合规方式维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）如果劳动者遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情况，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）劳动者要计算自己在本单位的工作年限，准确算出应得的经济补偿。若工作满一年，可得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常劳动者主动辞职，没有经济补偿。但用人单位有过错时，需支付补偿金。
2.用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除合同可获补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动者主动辞职通常无经济补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据劳动法，劳动者主动辞职本无经济补偿，不过若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。