施工单位单方面解除合同怎么赔偿

1.施工单位单方面解除合同赔偿要区分合法与违约两种情形。合法解除如因发包方根本违约致合同目的无法实现，无需赔偿；违约解除则需承担违约责任。
2.赔偿方式有两种。一是合同约定了违约金条款的，按约定赔偿，不过若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。二是未约定违约金的，需赔偿发包方损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失包含已完成工程费用、已采购材料设备费用等；间接损失如预期可得利益等，但需有证据证明其具有可预见性。
3.建议施工单位在解除合同前，仔细评估解除的合法性，避免违约解除带来赔偿风险。若涉及赔偿，双方应积极沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）施工单位单方面解除合同的赔偿情况需分情况判断。当发包方存在根本违约行为，导致合同目的无法达成时，施工单位合法解除合同，不用承担赔偿责任。比如发包方不按时支付工程款项，严重影响施工进度。
（2）若施工单位违约解除合同，要承担违约责任。若合同里有违约金条款，按照约定进行赔偿。不过，如果违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。
（3）若合同未约定违约金，施工单位要赔偿发包方的损失，涵盖直接损失和间接损失。直接损失有已完成工程的费用、已采购材料设备费用等；间接损失如预期可得利益等，但要求间接损失有证据证明具有可预见性。

提醒：施工单位和发包方在合同中应明确违约金条款，避免后续纠纷。同时，主张间接损失赔偿时，要保留好相关证据。若有复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）施工单位应先判断解除合同的性质。若因发包方根本违约导致合同目的无法实现而合法解除，保留好发包方违约的证据，无需进行赔偿。
（二）若属违约解除，查看合同有无约定违约金条款。若有，按约定赔偿；若认为违约金过高或过低，可准备相关证据请求法院或仲裁机构调整。
（三）若合同未约定违约金，要对发包方的直接损失和间接损失进行统计和举证。直接损失如已完成工程费用、已采购材料设备费用等需有相关票据；间接损失要能证明具有可预见性，如提供项目预期收益的评估报告等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.施工单位单方面解除合同赔偿分情况：合法解除，像发包方根本违约致合同目的无法达成，不用赔偿；违约解除，则要担责。
2.赔偿方式有两种：合同约定违约金的，按约定赔，过高或过低可请求调整；没约定的，赔偿发包方损失，含直接和间接损失，间接损失要有可预见证据。
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结论：
施工单位单方面解除合同赔偿分情况，合法解除无需赔偿，违约解除需担责，赔偿方式有按约定违约金赔偿和赔偿发包方损失两种。
法律解析：
根据相关法律规定，施工单位合法解除合同，像因发包方根本违约使合同目的无法达成时，不用进行赔偿。而若施工单位违约解除合同，就要承担违约责任。在赔偿方式上，若合同约定了违约金条款，就按约定赔偿，不过若违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构调整；若合同未约定违约金，施工单位应赔偿发包方的损失，涵盖直接损失（如已完成工程的费用、已采购材料设备费用等）和间接损失（如预期可得利益等），但间接损失需有证据证明具有可预见性。若遇到施工单位单方面解除合同赔偿相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。