非法用工的法律责任是什么

关于非法用工的责任承担，以下结合法律依据为您分析。《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”此条明确了劳动行政部门对非法用工的监督处理职权，是追究责任的基础。同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”这为劳动者举报非法用工提供了法律途径，也能促使非法用工行为被及时发现和处理。综合以上法律，非法用工会受到劳动行政部门监督检查，用人单位需承担改正、罚款等责任，劳动者也可通过投诉举报维护权益。
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在分析非法用工的责任承担时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者明知被拖欠工资却未维权，超一年后申请仲裁可能不被支持，用人单位也可能以此拒付。
2. 证据链风险：缺乏书面合同、工资支付记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系及工资标准。比如，非法用工未签合同、无工资条，仅现金支付，劳动者维权时因证据不足影响效果。
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处理非法用工责任时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者遇非法用工未及时收集证据，后续维权因证据不足难证事实，权益难保障。
2. 私下签不公平协议：有些劳动者急于解决问题，未明确自身权益就与用人单位签订不公平赔偿协议，放弃应得权益，事后难反悔。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律维权。

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您问的非法用工责任承担，需根据具体违法行为确定：
- 未签劳动合同：用工超一个月不满一年，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 拖欠工资：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 超时加班未付加班费：劳动行政部门责令改正并罚款，劳动者有权要求支付加班费。
- 使用童工：每使用一名童工每月罚款5000元；在有毒作业场所使用童工从重处罚；情节严重的，由工商部门吊销营业执照。