试用期内离职公司扣除补贴合法吗

试用期离职无各项补贴是否违法？可依据《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若补贴属于劳动合同约定的工资组成部分，或单位通过规章制度明确其为劳动报酬，则试用期离职时单位应按实际工作天数折算支付，否则构成克扣工资，违法；若补贴是单位自主发放的福利，单位有权决定是否发放，此时不违法。
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处理试用期离职无各项补贴问题，要避免以下错误操作：
1、不明补贴性质就盲目维权：若不清楚补贴是否属劳动报酬，直接投诉或仲裁，可能因缺乏法律依据维权失败，还浪费时间精力。
2、忽视证据收集：维权时若未及时收集保存劳动合同、工资记录、沟通记录等关键证据，可能无法证明主张，影响维权效果。
3、擅自离职后长期不主张权利：试用期离职后发现补贴未支付，应在一年仲裁时效内及时主张，否则可能丧失胜诉权。你可以咨询我，我会为你明确操作方式和维权策略。
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试用期离职无各项补贴可能存在以下法律风险：用人单位可能以“补贴属福利无需支付”为由拒付。若劳动合同未明确约定补贴为工资组成部分，但单位每月均固定发放且金额稳定，员工可主张该补贴属于劳动报酬的一部分，此时单位拒付可能违法。
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试用期离职无各项补贴的处理可能受以下特殊情况影响：
1、双方另有合法有效约定：若单位与员工在劳动合同中明确约定“试用期离职不享受各项补贴”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则该约定有效，试用期离职无各项补贴不违法。
2、补贴发放条件未成就：若补贴有特定发放条件（如全勤补贴需当月全勤、交通补贴需提供合规票据等），而试用期离职员工未满足这些条件，单位不发放补贴合法，此时员工无法获得相应补贴。