过年7天放假是否算工作日

关于过年7天放假是否算工作日，这需要结合法定节假日规定和调休安排来看。
过年7天放假不全算工作日，其中3天为法定节假日，其余4天通常为调休的休息日。

1. 若存在法定节假日部分：春节法定放假3天（农历除夕、正月初一、初二），这3天不属于工作日，属于法定节假日。
2. 若存在调休休息日部分：过年7天中的另外4天一般是通过调休周末形成的，这4天也不属于工作日，属于休息日。
3. 若存在部分单位要求上班的情况：若单位在法定节假日安排员工上班，需支付不低于工资3倍的加班费；若在调休休息日安排上班且未补休，需支付不低于工资2倍的加班费。
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在处理过年放假相关问题时，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要注意避免。
1. 误以为7天均为法定节假日：部分人可能错误认为过年7天都是法定节假日，实际上只有3天是法定节假日，其余4天为调休休息日，这会影响加班工资的计算。
2. 忽视单位调休安排：有些员工可能不关注单位的调休通知，导致在调休日未上班被算作旷工，或在调休日上班未获得相应报酬。
3. 不了解加班工资计算标准：部分劳动者可能不清楚法定节假日和休息日加班工资的不同计算方式，导致自身权益受损。

如果在过年放假期间遇到权益纠纷，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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过年放假期间，虽然法律风险相对较少，但仍有一些潜在风险需要注意。
1. 加班工资纠纷风险：例如，某员工在过年法定节假日期间被单位安排上班，但单位未按规定支付3倍工资，而是按普通工作日工资计算，这就导致了加班工资纠纷，员工的劳动报酬权益受到损害。
2. 调休安排不合理风险：比如，单位将过年7天中的调休休息日集中安排在节后，且未与员工协商，导致员工休息时间被压缩，影响员工的正常生活和工作状态。
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针对过年7天放假是否算工作日的问题，我们可以依据相关法律法规来明确。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。这3天属于法定节假日，不属于工作日。同时，依据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。过年7天中的另外4天通常是调休的休息日，也不属于工作日。因此，过年7天放假均不算工作日，其中3天为法定节假日，4天为调休休息日。