公司产假怎么休

体育老师产假天数有明确法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加15天；多胞胎每多1个婴儿，增加15天。”作为女职工，体育老师的产假天数及特殊情况增加天数均需依此执行。正常生育享98天，学校不得随意缩减；难产凭证明增15天，多胞胎按婴儿数增15天。因此，体育老师产假需结合自身生育情况，严格按此规定计算。
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体育老师休产假还可能受特殊情况影响：一是学校有内部规定。若学校政策比国家/地方更优厚（如额外增加天数），应按学校政策执行，可享受更长产假。二是劳务派遣或非在编情况。单位可能以“非正式员工”为由降低待遇或缩短产假，体育老师需依据劳动法积极维权，确保与正式员工待遇一致。
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体育老师休产假存在法律风险点：一是学校以“教学任务重”为由缩短产假。若学校师资紧张，可能要求提前返岗，侵害体育老师合法权益。二是证明材料不全导致产假天数不足。若体育老师难产或多胞胎，但未及时提供医院证明，学校可能仅按98天批准，导致少休应增天数。
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体育老师休产假需避免以下错误操作，以免影响权益：一是未了解地方政策。部分老师只知98天基础产假，忽略地方延长政策，少休应得天数。二是难产或多胞胎未及时提供证明。未提交医院证明，学校无法依规增加产假天数，只能按正常产假处理。三是未提前申请产假。未提交申请或未说明休假起止时间，可能导致工作交接延迟，引发矛盾。若遇学校不按规定批准产假、克扣待遇等问题，您可以咨询我为您提供解答，寻求法律帮助。