法律工伤赔偿找工伤保险公司赔吗

关于“工伤保险工人受伤是否由保险公司赔偿”，《工伤保险条例》（2010年修订，第二条）给出了明确法律依据：中华人民共和国境内的各类组织（含企业、事业单位、个体工商户等）及有雇工的个体工商户，必须为职工缴纳工伤保险费；职工依法享有工伤保险待遇。若用人单位已参保，工人因工伤受伤并被认定为工伤后，工伤保险待遇由社保部门管理的工伤保险基金支付（非商业保险公司）；若未参保，则由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。简言之，工伤保险工人受伤能否获赔，核心看是否参保及责任主体，未参保时由用人单位赔偿。
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工伤保险工人受伤后，能否获得赔偿取决于两点：一是用人单位是否参保，二是是否被认定为工伤。若已参保且被认定为工伤，工伤保险基金（社保经办机构管理，属社会保险）将支付医疗费用、伤残补助等；若未参保，即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担（非保险公司）；若未被认定为工伤，即便参保也无法获赔，但工人若购买商业意外险，可依合同向商业保险公司索赔。
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工伤保险工人受伤后，以下行为可能损害权益，需警惕：
1. **拖延申请工伤认定**：部分工人因侥幸心理或用人单位拖延，未在事故发生后一年内申请，超过时效导致无法认定工伤，丧失待遇或索赔资格。
2. **忽视证据保存**：未重视医疗证明、劳动合同、事故现场记录等证据，或随意丢弃费用发票，可能因证据不足难以维权。
3. **签订不合理赔偿协议**：工人急于获赔，在不了解法定标准的情况下签订远低于法定赔偿的协议，事后难以反悔。若您在处理赔偿时需更详细的维权指导，欢迎咨询我，我会为您解答。
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工伤保险工人受伤后，需防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，张某2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. **证据链风险**：缺乏事故现场证明（如照片、证人证言）或医疗诊断证明（未明确工作关联性），可能导致工伤认定失败。例如，李某受伤后未保留现场证据，医疗证明未关联工作，劳动部门可能因证据不足不予认定工伤，无法获赔。