生育津贴不发给员工怎么办

处理公司不支付生育津贴问题时，需避免以下错误操作：
1. 遗漏申请材料或沟通记录：未留存医疗发票、产假证明、与公司的邮件/短信等证据，会削弱后续维权的举证效力。
2. 逾期申请津贴：部分地区要求生育后在规定时限内申请，超期可能导致无法领取。
3. 轻信公司口头承诺：公司口头承诺发放但未兑现，因无书面凭证，维权时权益主张会受阻。
若您已存在上述行为，建议尽快补救并及时联系我，我将为您提供专业解答，以保障您的合法权益。
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公司不支付生育津贴可能涉及以下法律风险：
1. 经济损失风险：如某女职工生育后公司拒发津贴，导致产假期间无收入，影响家庭生活保障。
2. 证据链断裂风险：如某女职工因未保留医疗发票或未及时申请，被社保部门拒付津贴，无法获得补偿。
3. 维权时效过期风险：部分地区规定生育后一年内必须申请津贴，逾期将无法再申请，导致权利永久丧失。
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公司不支付生育津贴时，需先判断是否属于合法拒发情形。
生育津贴原则上由生育保险基金支付，若公司未缴纳生育保险，则由公司承担。不同情形处理方式如下：
1. 公司已缴纳生育保险：津贴应由生育保险基金支付，公司仅负责代为申领发放，拒发即违法。
2. 公司未缴纳生育保险：公司应按女职工产假前12个月平均工资支付津贴，拒付可依法维权。
3. 公司拖延或克扣津贴：可向当地人社部门投诉，要求依法支付。
4. 公司否认生育事实或资格：需提供结婚证、出生证明、医疗记录等材料证明符合条件。
5. 非婚生育或不符合计划生育政策：部分地区可能不予发放，需结合当地政策判断。
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公司拒发生育津贴时的特殊情形或例外情况包括：
1. 公司未缴纳生育保险：津贴应由公司支付，但部分公司可能以此拒发，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
2. 异地生育或跨省就医：部分地区对异地生育有额外材料要求，如未提前备案或材料不全，可能导致津贴发放延迟或被拒。
3. 非婚生育或违反计划生育政策：部分城市对非婚生育有限制，可能影响津贴发放，需结合当地具体政策判断是否具备申领资格。