请假公司不给假合法吗

处理公司不批假问题时，需关注以下特殊情况：
1. 公司因紧急生产任务临时调整：如遇重大项目交付、突发订单等，公司可与员工协商调整休假，但需保障员工后续补休或给予补偿。
2. 员工未按流程请假：若员工未通过公司规定渠道申请或未附证明材料，公司有权要求补正，此时拒假不构成违法。
3. 请假理由不充分或虚假：如虚构病假、伪造证明材料，公司有权拒绝并按内部制度处理，此类情况不属于公司违法。
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公司无正当理由拒假属违法。员工符合条件时依法有权请假，公司不得无故拒绝：
1. 法定带薪年休假：员工连续工作满一年，公司应批准，不得拒绝。
2. 病假：员工因病请假并提供正规医疗机构证明，公司应批准，不得克扣工资。
3. 婚丧嫁娶、产假等法定事由：公司应依法批准。
4. 紧急情况：如突发疾病、家庭变故等，公司应酌情理解支持。
5. 以业务繁忙、人手不足拒假，不构成“正当理由”，员工可依法维权。
6. 员工需按公司内部请假制度流程申请，否则可能影响合法性判断。
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处理公司不批假问题时，需避免以下错误操作：
1. 未保留请假记录：口头或微信请假无书面记录，公司否认时难以维权。
2. 未按流程请假：部分公司有明确审批流程，未按流程申请或未提交证明，可能导致请假无效。
3. 情绪化对抗：面对不合理拒绝，员工选择旷工、辞职等方式对抗，可能被公司以违纪为由解除合同。
建议冷静处理，依法依规维权。若不确定如何操作，欢迎向我咨询，我会为您提供解答。
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公司是否违法拒假需结合具体情形判断，以下法律依据可供参考：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”员工满足条件后依法享有带薪休假权利，公司不得无故剥夺。《职工带薪年休假条例》第三条进一步明确休假天数标准。若员工请假符合年休假条件，公司拒绝即违法。员工请病假并提供正规医疗证明，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予病休时间。因此，若员工请假理由合法、程序合规，公司拒假违法，员工可依法维权。