如何处理员工申请离职公司不批的情形

法律分析：
（1）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除；试用期员工提前三日通知公司即可。这赋予了员工一定的自主择业权，只要按规定通知，公司批准与否不影响解除效力。
（2）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工能即时解除合同且无需提前通知，这是法律对员工权益的有力保障，让员工在公司有过错时可及时摆脱不利处境。
（3）若员工依法通知后公司不配合办离职手续，员工应保留通知证据，如快递底单、邮件记录。若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职时要严格按法律规定履行通知义务并保留证据，遇到纠纷及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，试用期员工提前三日通知即可，无需公司批准。即时解除则是在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，员工无需提前通知可直接解除合同。
2.当员工依法履行通知义务，公司却不配合办理离职手续，员工应保留通知证据，像快递底单、邮件记录等。
3.若公司因不配合手续而克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。员工在离职时应熟知自身权利，依法依规操作，遇到问题及时采取合理措施保护自己。
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结论：
员工离职分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知（试用期提前三日），即时解除在公司存在法定情形时无需提前通知；公司不配合办离职或克扣工资，员工可保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除，提前三十日书面通知公司，三十日期满劳动关系自动解除，试用期提前三日通知即可，此为员工合法解除权，无需公司批准。而当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工能即时解除合同。若员工履行通知义务后公司不配合办离职，员工保留好通知证据很重要，若公司克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在离职过程中遇到法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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（一）员工离职有预告解除和即时解除两种方式。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知公司，三十日后劳动关系自动解除，试用期员工提前三日通知公司即可。
（二）当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，无需提前通知。
（三）员工履行通知义务后公司不配合办离职手续，要保留通知证据，如快递底单、邮件记录等。
（四）若公司克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.员工离职分预告和即时两种。预告解除，转正员工提前30天书面通知公司，到期劳动关系自动解除；试用期员工提前3天通知就行，都不用公司批准。
2.若公司没按合同提供劳动保护、拖欠工资、没给员工交社保等，员工可立即离职，不用提前通知。
3.员工履行通知义务后，公司不配合办离职，员工保留通知证据。公司扣工资，可向劳动监察投诉或仲裁维权。