不到一个月不给工资怎么办

法律分析：
（1）工作方面，劳动者工作不到一个月单位不给工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。遇到这种情况，首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可能获得赔偿金。

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1.若工作不到一个月单位不给工资，劳动者付出劳动就有权获酬，这种不给工资的行为违法。
劳动者遇到此类情况不必惊慌，法律是保障劳动者权益的坚强后盾。
2.解决措施与建议：
首先，可尝试与单位友好协商，直接要求支付工资，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求单位支付拖欠工资，还有可能获得赔偿金。若要获取更精准的法律建议，需详细说明具体问题。
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结论：
工作不到一个月单位不给工资，劳动者有权获得报酬，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即便工作时间不到一个月，单位也不能拒绝支付工资。当遇到单位不给工资的情况，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，直接要求单位支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。此外，劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金。在法律的保障下，劳动者的合法权益应得到维护。如果大家在实际生活中遇到类似的工资纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若遇到工作不到一个月单位不给工资的情况，可先尝试与单位进行友好沟通，表明自己付出了劳动，有权获得相应报酬，要求单位支付工资。
（二）如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅要求单位支付拖欠的工资，还可主张可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若你遇到权益问题，需明确情况，如工作未满一个月单位拒付工资，或其他交易里对方未满一个月不履行义务等。
2.针对工作未满一月单位不发工资情况，按法律，劳动者付出劳动就应得报酬。你可先和单位协商支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资与可能的赔偿金。详细说明问题，能获更精准法律建议。