试用期间被辞退公司是否要给赔偿

法律分析：
（1）试用期间公司辞退员工赔偿情况需区分对待。当公司能举证劳动者不符合录用条件，像技能不达标、业绩未完成等，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

（2）若公司无合理理由辞退员工，比如以和工作无关的缘由或者没有证据证明员工不符合录用条件就解除合同，这属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要保留好工作表现、业绩等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.试用期间被辞退公司是否赔偿取决于具体情形。若公司能证明劳动者不符合录用条件，像未达岗位技能要求、业绩不达标等，依法律规定解除合同无需赔偿。
2.若公司无正当理由辞退，如以无关理由或无证据证明劳动者不符录用条件就解约，属违法解除。劳动者可要求公司支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇此情况，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
试用期间被辞退，公司是否赔偿取决于辞退理由是否正当。有正当理由证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位技能要求、业绩不达标等，解除劳动合同无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退，例如以与工作无关的理由或无证据证明劳动者不符合录用条件就解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期间遇到被辞退的情况，不确定公司的辞退行为是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若公司能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位技能要求、业绩不达标等，公司解除合同无需赔偿，劳动者应接受结果，总结经验寻找新机会。
（二）若公司无正当理由辞退，劳动者可先与公司协商赔偿。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期间被辞退，公司是否赔偿得分情况。若公司能证明员工不符合录用条件，像技能不达标、业绩不达标等，按法律规定，解除合同无需赔偿。

2.若公司无正当理由辞退员工，比如以无关理由或无证据就解除合同，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿的二倍。工作不满半年，补偿半个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。