2025年工伤死亡抚养费啥标准

法律分析：
（1）工伤死亡时涉及的是供养亲属抚恤金。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（2）本人工资的计算方式是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。最终具体金额需结合当地统筹地区情况和职工工资来确定。

提醒：
不同地区统筹标准有差异，计算时要确保数据准确，若情况复杂建议咨询分析。
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1.工伤死亡涉及供养亲属抚恤金，其发放标准有明确规定。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
2.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.建议企业按时足额为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工家属应及时收集相关材料申报工伤认定和抚恤金。当地社保部门要加强政策宣传，保障抚恤金发放的公平。具体金额需结合当地统筹地区情况和职工工资确定。
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结论：
因工伤死亡涉及供养亲属抚恤金，其发放标准按亲属身份不同有所差异，且有总额限制，本人工资计算有相应规则，具体金额结合当地统筹地区情况和职工工资确定。
法律解析：
根据相关规定，因工伤死亡后给予供养亲属抚恤金而非抚养费。配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。由于各地统筹地区情况不同以及职工工资存在差异，具体的供养亲属抚恤金金额需结合实际情况确定。如果您在工伤死亡抚恤金方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）明确亲属类型及对应比值。确定供养亲属是配偶、其他亲属、孤寡老人或孤儿，分别按相应比值计算抚恤金，配偶每月为职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在其他亲属基础上每月增加10%。
（二）确定本人工资。计算工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
（三）控制总额。各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（四）结合当地情况。具体金额要参考当地统筹地区的相关规定和职工实际工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.因工伤死亡涉及供养亲属抚恤金，并非抚养费。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
2.本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.具体金额需结合当地统筹地区情况和职工工资确定。