孕期被辞退有赔偿吗

1.孕期女职工被辞退一般可获赔偿。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或辞退。
2.若单位违法解除合同，女职工可要求继续履行。若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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结论：
孕期被辞退，女职工通常可获赔偿，可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。若单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到孕期被辞退的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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孕期女职工被辞退，用人单位属违法行为，女职工可依法获赔。法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退。若违法解除合同，女职工可要求继续履行，若不要求或无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.女职工遇到此类情况，应及时收集与用人单位存在劳动关系、怀孕情况及被辞退的相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等。
2.与用人单位协商解决，明确指出其行为违法，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退。这是对女职工特殊时期的保护，确保其在孕期的基本生活和工作权益。
（2）当用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
孕期女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）女职工遇到孕期被辞退的情况，可先与用人单位协商，明确表达自己要求继续履行合同的意愿。
（二）若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被辞退的通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。