律师你好，请问假设在东莞市莞城区地区辞职扣30%工资是辞职的那个月的工资吗

辞职扣30%工资并非仅针对辞职那个月的工资，而是可能涉及整体工资计算。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失，才可按约定赔偿，且扣除部分有上限。若辞职被扣30%工资超出法定范围，可能涉及违法克扣。
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不同情况处理方式：
1. 若辞职被扣30%工资合理（如赔偿经济损失），需查看劳动合同是否有相关约定，并按约定处理。
2. 若被扣工资不合理，先与用人单位沟通，要求给出合理解释及扣款明细。
3. 沟通无果时，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》要求恢复工资并赔偿。
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常见处理方式为与用人单位沟通或申请劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通了解扣款原因及依据；若沟通无果，且认为扣款不合理，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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