公司员工挪用公款多少可以立案

法律分析：
（1）公司员工挪用公款主要指挪用资金行为。其构成需满足公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人这一条件。
（2）存在三种应予立案追诉的情形。一是挪用资金数额达五万元以上且超过三个月未还；二是挪用五万元以上资金进行营利活动；三是挪用三万元以上资金进行非法活动。
（3）若构成挪用资金罪，犯罪人需依据法律规定承担相应刑事责任。

提醒：
公司应加强资金监管，员工要严守法律红线，若涉及相关案情，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）公司应建立严格的财务管理制度，规范资金使用流程，明确审批权限，防止员工随意挪用资金。
（二）加强内部监督，设立独立的审计部门或定期进行外部审计，对资金流向进行实时监控。
（三）对员工开展法律培训，让员工了解挪用资金的法律后果，增强法律意识。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.公司员工挪用公款通常指挪用资金。公司等单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人或借给他人，有以下情形应立案追诉。
2.挪用资金五万以上，超三个月未还。
3.挪用资金五万以上，用于营利活动。
4.挪用资金三万以上，用于非法活动。
5.构成挪用资金罪，要依法担责。
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结论：
公司员工挪用公款（挪用资金）达一定情形会被立案追诉，构成犯罪要承担刑事责任。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，有三种情形应立案追诉：一是挪用资金数额五万元以上且超过三个月未还；二是挪用资金数额五万元以上用于营利活动；三是挪用资金数额三万元以上用于非法活动。若符合这些情形，就构成挪用资金罪，需依法承担刑事责任。这是为了维护公司等单位的资金安全和正常运营秩序。如果您在工作中遇到类似相关的法律问题，或者对挪用资金的法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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公司员工挪用公款即挪用资金行为，若公司、企业等单位工作人员利用职务便利，有挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人的情形，满足相应条件会被立案追诉。如挪用资金数额达五万元以上且超三个月未还，或数额五万元以上用于营利活动，又或数额三万元以上用于非法活动。构成挪用资金罪需承担刑事责任。
为避免此类情况发生，公司应采取以下措施：
1.完善内部监督机制，对资金使用进行严格审批和监管，定期审计财务账目。
2.加强员工法律培训，提升法律意识，让员工明白挪用资金的法律后果。
3.建立举报奖励制度，鼓励员工对违规行为进行举报，及时发现和处理问题。