假设人在杭州淳安县，求解答一下公司丢失东西员工赔偿多少

明确责任：确认损失是否由员工造成。
- 协商赔偿：如责任在员工，与员工沟通赔偿事宜，确定赔偿金额，签订赔偿协议。
- 申请仲裁：如协商不成，向劳动仲裁委员会提起申请。
- 提起诉讼：如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式为：首先明确损失责任归属，属于员工责任的需协商赔偿金额，签订赔偿协议，并按协议执行，同时确保赔偿额不超过规定限额；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工是否需赔偿需视具体情况而定。《工资支付暂行规定》规定，若因员工本人原因造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿额可从工资中扣除，但不超过月工资的20%。未及时处理可能导致劳动纠纷。
答案解析：依据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因造成公司经济损失需赔偿，赔偿费用从其工资中扣除，但有限额，即不超过月工资的20%。未及时合理处理赔偿事宜，可能引起劳动纠纷，影响公司正常运营。