工伤死亡超48小时赔付标准是啥
三门律师事务所
2025-05-22
法律分析:
(1)职工工伤死亡,无论是否超过48小时,其近亲属都能从工伤保险基金获得三笔费用,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这为工伤死亡职工的家属提供了重要的经济保障。
(2)丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的,这是对处理职工丧葬事宜费用的一种补偿。
(3)供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给特定亲属的。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属的抚恤金之和不能高于职工生前工资,确保了对有需要亲属的合理供养。
(4)一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工所在单位未参加工伤保险,那么上述费用则由用人单位支付。
提醒:
申请相关补助金时需准备好各类证明材料,不同情况可能影响待遇申领,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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(一)职工工伤死亡,近亲属应及时收集证明材料,如工伤认定决定书、职工身份证明、亲属关系证明等,以便申请相关补助金。
(二)申请丧葬补助金,按规定可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。需关注当地公布的上年度职工月平均工资数据。
(三)申请供养亲属抚恤金,要证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。配偶每月可领职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
(四)一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(五)若单位未参加工伤保险,可要求用人单位支付上述费用,若遭拒可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工工伤死亡,不论是否超48小时,近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%,总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参保的,由单位支付费用。
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结论:
职工工伤死亡,无论是否超48小时,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;未参保则由用人单位支付。
法律解析:
根据相关法律规定,职工工伤死亡,其近亲属权益受保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总和不超职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即便死亡时间超过48小时,近亲属的这些权益依然存在。若用人单位未为职工参加工伤保险,那么上述费用就由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工及其家属的保护。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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职工工伤死亡后,近亲属可获得相应补偿。无论是否超48小时,近亲属都能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;若未参加工伤保险,则由用人单位支付。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属一次性经济补偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险;职工家属可及时了解相关政策,维护自身权益。
(1)职工工伤死亡,无论是否超过48小时,其近亲属都能从工伤保险基金获得三笔费用,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这为工伤死亡职工的家属提供了重要的经济保障。
(2)丧葬补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的,这是对处理职工丧葬事宜费用的一种补偿。
(3)供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给特定亲属的。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属的抚恤金之和不能高于职工生前工资,确保了对有需要亲属的合理供养。
(4)一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工所在单位未参加工伤保险,那么上述费用则由用人单位支付。
提醒:
申请相关补助金时需准备好各类证明材料,不同情况可能影响待遇申领,建议咨询专业法律人士进一步分析。
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(一)职工工伤死亡,近亲属应及时收集证明材料,如工伤认定决定书、职工身份证明、亲属关系证明等,以便申请相关补助金。
(二)申请丧葬补助金,按规定可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。需关注当地公布的上年度职工月平均工资数据。
(三)申请供养亲属抚恤金,要证明亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。配偶每月可领职工本人工资的40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
(四)一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(五)若单位未参加工伤保险,可要求用人单位支付上述费用,若遭拒可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工工伤死亡,不论是否超48小时,近亲属可从工伤保险基金领取三项费用。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.供养亲属抚恤金给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属30%,孤寡老人或孤儿增10%,总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参保的,由单位支付费用。
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结论:
职工工伤死亡,无论是否超48小时,近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;未参保则由用人单位支付。
法律解析:
根据相关法律规定,职工工伤死亡,其近亲属权益受保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,总和不超职工生前工资;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。即便死亡时间超过48小时,近亲属的这些权益依然存在。若用人单位未为职工参加工伤保险,那么上述费用就由用人单位承担。这体现了法律对工伤职工及其家属的保护。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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职工工伤死亡后,近亲属可获得相应补偿。无论是否超48小时,近亲属都能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;若未参加工伤保险,则由用人单位支付。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,用于处理职工后事。
2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,给予家属一次性经济补偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险,降低自身风险;职工家属可及时了解相关政策,维护自身权益。
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