被员工敲诈勒索怎么办

结论：
被员工敲诈勒索时，应保持冷静收集证据，先协商，协商无果报案，也可咨询律师进行民事诉讼维护权益。
法律解析：
遇到员工敲诈勒索，保持冷静并收集证据是关键。聊天记录、通话录音、书面威胁材料等能为后续处理提供有力支撑。在证据充分后，先尝试协商，表明拒绝不合理要求的立场。若协商不成，依据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索构成敲诈勒索罪，犯罪人需担责，此时应及时报案让警方介入。同时，依据《中华人民共和国民法典》，还能通过民事诉讼要求员工停止侵害、赔偿损失。若遇到此类情况拿不准如何处理，建议向专业律师咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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遇到员工敲诈勒索，可按以下步骤应对：
保持冷静，防止因冲动让情况变糟，同时收集保留聊天记录、录音、书面威胁等证据。
证据充分时，先和员工沟通，明确拒绝其不合理要求；沟通不成，立即报警，敲诈勒索数额较大或多次实施会构成犯罪，犯罪人会担责。
可咨询律师，必要时通过民事诉讼让员工停止侵害、赔偿损失，维护自身权益。
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1.被员工敲诈勒索，要冷静应对并收集证据，按合适流程处理以维护自身合法权益。
2.处理措施如下：
先保持冷静，克制情绪以防情况恶化。同时收集和保留敲诈勒索的聊天记录、通话录音、书面威胁材料等关键证据。
证据充分时，可和员工沟通协商，明确拒绝其不合理要求。
若沟通无效，及时向公安机关报案，由警方依法律规定对敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索的犯罪人追究刑事责任。
还可咨询律师，必要时通过民事诉讼要求员工停止侵害、赔偿损失。
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（一）保持冷静理智，避免因冲动让情况更糟，同时收集并保留敲诈勒索的聊天记录、通话录音、书面威胁材料等关键证据。
（二）证据充分后，先与员工沟通协商，明确拒绝其不合理要求。
（三）若沟通没有效果，及时向公安机关报案，由警方开展调查。
（四）咨询律师，必要时通过民事诉讼，要求员工停止侵害、赔偿损失来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）面对员工敲诈勒索，保持冷静是首要的。情绪激动易引发冲突，使情况更复杂，不利于后续处理。
（2）证据收集极为关键。聊天记录、通话录音、书面威胁材料等能证明敲诈勒索行为的存在，是后续维权的重要支撑。
（3）在证据充分的情况下，先与员工沟通，明确拒绝不合理要求，给其改正机会。
（4）若沟通无法解决，及时报案。敲诈勒索达到一定数额或多次实施，犯罪人会被追究刑事责任。
（5）咨询律师并通过民事诉讼也是可行途径，可要求员工停止侵害、赔偿损失。

提醒：
证据收集要注意合法性，不同敲诈勒索情形对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。