公司拖欠一个多月工资该怎么办

结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益。员工与公司协商是解决问题的第一步，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。员工还可申请调解，达成调解协议后公司不履行的可申请支付令。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。如果在公司拖欠工资问题上还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.与公司沟通，要求说明拖欠工资原因和支付时间。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可向法院申请支付令。

4.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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公司拖欠工资，员工可通过多种途径维权。与公司协商是首选方式，员工可要求公司说明拖欠原因并给出支付时间，此方式能和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可向法院申请支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉要提供准确信息，加快处理速度。
3.申请仲裁和诉讼前，确保证据充分有效。
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（一）与公司直接沟通，明确要求公司说明拖欠工资原因并给出支付时间，通过友好协商解决问题。
（二）协商无果时，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议公司不履行，可向法院申请支付令。
（四）准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过沟通了解拖欠原因和支付时间，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能给公司一定的压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后公司不履行，员工可向法院申请支付令，加快工资支付进程。
（4）申请劳动争议仲裁时，员工需准备好劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。