煤矿骨折工伤赔偿问题咋处理

法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的前提。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤且伤情稳定后进行，其结果直接决定了后续的赔偿待遇，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。
（3）赔偿方面，缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任。常见的赔偿有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（4）当与单位协商赔偿不成时，劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
处理煤矿骨折工伤赔偿需注意申请认定和鉴定的时间节点，避免错过。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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1.煤矿骨折工伤赔偿处理，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受待遇，协商不成可仲裁维权。
2.具体步骤：一是及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可在1年内提出。二是进行劳动能力鉴定，认定工伤且治疗稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
3.待遇方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
4.若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
煤矿骨折工伤赔偿，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇，赔偿支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，煤矿骨折工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。鉴定出伤残等级后，工伤职工可享受相应待遇，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。当与单位就赔偿协商不成时，可申请劳动仲裁维权。如果您在煤矿工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起30日内，敦促单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时，开展此项鉴定。
（三）享受对应工伤待遇。依据鉴定的伤残等级，医疗费由工伤保险基金付，停工留薪期工资福利不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。
（四）明确赔偿主体。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担。
（五）协商不成维权。与单位就赔偿协商无果，申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故发生30日内，让单位向社保部门申请；单位不申请的，工伤者或亲属1年内可自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定工伤，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，做此鉴定。
3.享受工伤待遇：依伤残等级享受对应待遇，如医保付医疗费等。
4.确定赔偿方：单位缴保险，大多由基金赔；未缴则单位承担。
5.协商不成的处理：与单位协商无果，可申请劳动仲裁。