企业倒闭员工如何维权

法律分析：
（1）企业倒闭时员工依法享有获得经济补偿的权益，补偿标准依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资。这是员工在企业倒闭时的重要权益保障。
（2）收集证据十分关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇情况，是后续维权的基础。
（3）维权方式有多种。先与企业协商，争取达成一致；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需注意收集证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工需先明确自身权益，企业倒闭时员工应获得经济补偿，按照工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（二）迅速收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明和企业存在劳动关系以及工资待遇等状况。
（三）和企业展开协商，争取就经济补偿等事项达成一致意见。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。
（六）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业倒闭员工维权方式如下：
一是明确权益，企业倒闭要给员工经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资待遇。
三是积极协商，和企业谈经济补偿等问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
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结论：
企业倒闭时员工可通过了解权益、收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭时需向员工支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要维护自身权益，需先明确此法定权益。之后及时收集劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系与工资待遇。接下来可与企业协商经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。员工在企业倒闭面临权益受损的情况时，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。
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企业倒闭时员工维权要先明确权益并采取合适措施。员工应知晓企业倒闭需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
1.了解自身权益。明确企业倒闭时自身应获得的经济补偿标准，做到心中有数。
2.收集证据。及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与企业的劳动关系和工资待遇等。
3.协商解决。主动与企业就经济补偿等事宜进行沟通，争取达成一致。
4.投诉维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
5.仲裁诉讼。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。