试用期七天没有工资怎么办

1.若试用期七天无工资，可先与用人单位协商，明确法律规定试用期付出劳动就该有工资，且工资有最低标准。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，让劳动监察部门责令单位付工资。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付试用期工资，合法维权保障报酬权益。
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结论：
试用期七天无工资，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位必须支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所以“试用期七天无工资”的情况是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商指出其违法性；协商不成，可带着考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。通过这些合法途径，能有效保障自身获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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劳动者试用期七天无工资可依法维权。用人单位应按规定支付试用期工资，这是劳动者的合法权益。

为有效维权，可采取以下措施：
1.与用人单位协商。依据法律，劳动者试用期付出劳动，用人单位需支付工资，且工资标准有相应规定。和单位沟通时明确指出此规定，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，准备好考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付试用期工资。

通过这些合法途径，劳动者能保障自身获得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）试用期七天无工资是违法的。依据法律，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需支付工资，且工资有明确的标准限制，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。
（2）劳动者维权途径多样。与用人单位协商是第一步，可明确指出单位行为违法，要求支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，以此要求单位支付试用期工资。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：向用人单位说明法律规定，只要劳动者在试用期付出劳动，单位就需支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好能证明劳动关系的材料，像考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付试用期工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。