拖欠工钱没有合同怎么处理

即使没签合同，被欠工钱也能维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等，证明存在劳动关系和被欠薪。
二是与单位协商，要求支付工钱。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请仲裁，提交申请书与证据追讨工钱。对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权，保障权益。
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结论：
没有合同被拖欠工钱，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，即便没有签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。收集证据后，可先和用人单位协商支付工钱。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工钱，仲裁时要提交申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者通过这些合法途径，权益能得到有效保障。如果大家在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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即便没有签订合同，劳动者被拖欠工钱也能依法维权。可从收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼几方面入手。

1.收集证据是维权基础。要收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工友证言等。
2.与用人单位协商。先尝试与单位沟通，要求支付工钱。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令用人单位限期支付工资。
4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工钱，需提交仲裁申请书和收集的证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者通过上述合法途径，能有效保障自身权益。
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法律分析：
（1）在无合同的情况下，劳动者可通过收集多种证据来证明劳动关系与拖欠工资事实，如工作证能体现工作身份，考勤记录可反映工作时长与出勤情况，工资支付凭证能明确工资发放情况，聊天记录可佐证工作沟通与工资约定，工友证言也具有一定证明力。
（2）维权途径多样。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交申请书与证据。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，从而保障自身权益。

提醒：
收集证据要注意合法性与关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、聊天记录、工友证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工钱。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据来追讨工钱。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。