两年内再次发生工伤如何赔偿

法律分析：
（1）职工两年内再次发生工伤，需分别对两次工伤进行认定和劳动能力鉴定，每次赔偿都依据规定执行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
（2）当两次工伤都被鉴定有伤残等级时，以较高等级确定基本待遇，分别计算一次性伤残补助金；若晋级，则按晋级后等级待遇执行。
（3）职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，要承担两次工伤的赔偿责任。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，确保权益。用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，具体赔偿可咨询专业法律意见。
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（一）职工再次发生工伤时，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，准备好医院诊断证明、劳动合同等相关材料。
（二）每次工伤赔偿严格按规定申请，赔偿项目的费用计算和申请流程要依照当地工伤保险政策执行。
（三）两次工伤都有伤残等级的，按较高等级确定基本待遇，分别计算一次性伤残补助金；若晋级就按晋级后等级待遇执行。
（四）离职时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准查询省级政府规定。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担两次工伤赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十五条规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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1.职工两年内再次工伤，需分别认定工伤和进行劳动能力鉴定，每次赔偿按规定执行，项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.两次工伤都有伤残等级，以较高等级确定基本待遇，分别算一次性伤残补助金；若晋级，按晋级后等级待遇来。

3.职工离职时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。没缴工伤保险，单位担两次工伤赔偿责任。
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结论：
职工两年内再次发生工伤，需分别认定和鉴定，按规定进行赔偿。两次有伤残等级按高等级确定基本待遇并分别算一次性伤残补助金，晋级则按晋级后待遇执行。离职时有相应补助金，单位未缴保险承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工两次工伤分别认定和鉴定是为了准确确定每次工伤的情况和应得赔偿。每次工伤赔偿的项目明确，能保障职工在医疗、治疗期间收入等方面的权益。对于有伤残等级的情况，按高等级确定基本待遇能给予职工合理保障，分别计算一次性伤残补助金也是对两次工伤的合理补偿，晋级后按晋级等级执行则体现了公平性。离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对职工工伤后的进一步保障。若用人单位未缴纳工伤保险，让其承担赔偿责任，是为了督促其履行法定义务，保障职工权益。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.职工两年内再次工伤，需分别认定和进行劳动能力鉴定，每次赔偿按规定执行，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
2.两次工伤都有伤残等级时，以较高等级确定基本待遇，分别计算一次性伤残补助金，若晋级则按晋级后等级待遇执行。
3.职工离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.若用人单位未缴纳工伤保险，两次工伤赔偿责任均由其承担。

建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。同时，双方都应了解相关赔偿标准和程序，保障赔偿顺利进行。