律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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二手显卡七天前购买有问题吗
二手显卡购买后若处理不当，可能面临法律风险，以下是需注意的风险点。 1. 证据不足导致维权失败风险：例如，购买时仅口头约定“显卡无问题”，未保留文字记录，七天后显卡花屏，商家否认质量承诺，消费者因缺乏证据无法要求赔偿； 2. 商家欺诈的财产损失风险：若商家隐瞒显卡为“矿卡”（长期高负荷运行的显卡，寿命极短），消费者购买后七天内出现核心损坏，不仅损失购卡费用，还可能因显卡故障导致电脑其他硬件受损，进一步扩大损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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高速公路设卡查车合法吗
高速公路设卡查车过程中，可能存在以下法律风险： 1. 程序违法导致的维权无据风险：例如，路政部门设卡查车时未出示检查依据，驾驶员未留存证据就驶离现场，后续向路政部门上级投诉时，因无法证明程序违法，投诉可能被驳回。 2. 不配合合法检查的处罚风险：例如，高速交警查车时要求驾驶员接受酒精测试，驾驶员以“赶时间”为由拒绝，交警依据《道路交通安全法实施条例》对其处以200元罚款并记12分，导致驾驶证被暂扣，影响后续驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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打扫卫生误伤学校责任怎么划分
学生打扫卫生误伤他人时，学校的责任划分核心在于其是否尽到教育、管理职责。以下分不同情况具体说明： 1. 若学校未制定明确的打扫卫生安全规范（如未规定工具使用方法、未划分安全区域），导致学生在无指导下误伤他人，学校需承担主要责任； 2. 若学校虽有安全规范，但教职工未现场监督或未提前进行安全教育（如未提醒扫帚使用时需避开人群），导致误伤发生，学校需承担相应责任； 3. 若学生自身违反学校安全要求（如故意挥舞工具打闹）导致误伤，且学校已尽到教育管理职责，学校可能减轻或免除责任 ✫✫✫✫
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物业不开电梯5楼6楼装修后无人住怎么办
物业不开电梯的行为是否合法，需结合具体法律规定分析。 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条规定：“业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。” 同时，《物业管理条例》第四十四条明确：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款
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保安拦人合法吗
保安拦人时常见的错误操作会加重纠纷，以下列举需避免的行为：1. 直接与保安发生肢体冲突：若认为保安拦人违法，动手推搡、殴打保安，可能反被认定为“殴打他人”，违反《治安管理处罚法》第四十三条，面临拘留、罚款；2. 忽视证据收集：仅口头争执而未留存视频、录音证据，后续投诉或报警时因缺乏证据难以证明保安行为违法；3. 未确认管理权限就投诉：若保安拦人确有合法依据（如小区禁止非业主进入），盲目向管理方投诉可能无法得到支持，还会浪费时间。若已出现上述错误操作，或不确定保安行为是否合法，可
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停在小区的车被砸了大窟窿能找物业吗
车子停小区被树砸后，车主维权可能面临以下法律风险：1、物业以"已履行管理义务"拒赔。若物业能提供树木定期检查、维护记录（如修剪、病虫害防治记录）证明其尽到管理责任，车主又无法举证物业存在过错，将索赔困难。2、证据不足导致诉讼败诉。若车主未及时保留现场照片、视频及物业沟通记录，或证据不足以证明物业管理疏忽及树木倒塌与车辆受损的因果关系，诉讼可能败诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小区树木砸车的物业责任认定，可依据《中华人
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儿子在学校被同学推倒学校有责任吗
孩子在学校被同学推倒，学校责任需结合具体情况判断，以下分情形分析： 1. **无民事行为能力人（8周岁以下）**：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条，学校原则上需担责，除非能证明已尽教育、管理职责。例如，8岁以下孩子课间被同学推到受伤，若学校无法证明教师履行了监管义务，需承担责任。 2. **限制民事行为能力人（8-18周岁）**：依据《中华人民共和国民法典》第一千二百条，学校担责前提是未尽教育、管理职责。比如，10岁孩子体育课被推到，若老师未强调纪律或未有效监管，学校可能担责；反之则
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辞职了社保没有停怎么办
辞职后社保没有停，应尽快联系原单位或社保机构进行停缴处理。辞职后社保没有停，应尽快联系原单位或社保机构进行停缴处理。如果原单位未在离职后及时停缴社保：1. 员工可向原单位人力资源部门提出停缴申请，并要求其配合办理相关手续。2. 若单位不予配合，可直接联系当地社保经办机构，提供离职证明及相关材料，申请停缴。3. 若社保已多缴，可申请退费或由单位承担相应费用。4. 若社保继续缴纳，可能导致个人或单位额外承担不必要的社保支出。5. 若后续入职新单位，社保重复缴纳可能影响新单位的正常参保流程。
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长期冷战分居的婚姻怎么处理，想了解长期分居是否会自动视为离婚？
长期冷战分居的婚姻若处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。 1、证据不足导致离婚诉讼请求被驳回的风险。如果您以“因感情不和分居满二年”为由起诉离婚，但无法提供充分证据（如没有书面分居协议、无证人证明分居事实、无法证明分居是因感情不和等），法院可能因无法认定感情确已破裂而判决不准离婚。例如，您主张分居两年，但对方否认且您仅能提供断断续续的租房合同，不足以形成完整证据链证明持续分居满两年及分居原因，法院就可能不支持您的离婚请求。 2、财产分割时处于不利地位的风
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应对邻居辱骂怎么处理
邻居辱骂影响生活可报警处理。依据《治安管理处罚法》等，辱骂他人违法，若情节严重还需负刑事责任。不及时处理可能导致矛盾升级，影响邻里和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对邻居辱骂，常见处理方式有报警、协商或诉讼。若辱骂严重，建议直接报警；若情节较轻，可尝试与邻居协商；若协商无果，再考虑法律诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居辱骂可这样处理：1. 轻