律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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持凶器殴打他人界定什么罪
持凶器殴打他人可能面临多重法律风险，以下为您举例说明： 1. 加害人面临“罪名升级”风险：例如，行为人原本仅因琐事持木棍殴打他人，主观上只想“教训一下”，但因木棍击中被害人头部导致死亡，此时会从“故意伤害（轻伤）”升级为“故意伤害（致人死亡）”，量刑从三年以下直接升至十年以上有期徒刑。 2. 被害人面临“索赔无门”风险：若被害人未及时固定证据（如未做伤情鉴定、丢失医疗票据），即使加害人被定罪，也可能因无法证明实际损失，导致民事赔偿请求无法得到法院支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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法院周六日办理业务吗
法院星期天是否办理业务，有明确法律依据。根据《中华人民共和国人民法院组织法》第三十七条，法院需依法履职保障审判。同时，《国家机关工作人员作息时间规定》明确国家机关实行周一至周五工作制，法院作为国家司法机关，日常办公时间受此约束。《民事诉讼法》《刑事诉讼法》等也未规定法院需在周末办理常规业务。因此，除非紧急案件或突发事件，法院通常不对外办理常规业务。综上，当事人应合理安排诉讼事务，必要时可提前沟通确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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拖欠工人工资没有工资流水怎么办
拖欠工资无工资流水的处理中，以下特殊情况会影响结果： 1. 集体劳动争议：若涉及多名劳动者同时被拖欠工资且均无工资流水，处理方式会有所不同。根据《劳动争议调解仲裁法》，集体争议可推举代表参加仲裁，劳动监察部门或仲裁机构会更重视此类案件，可能主动要求用人单位提供工资支付记录，维权成功率相对较高。 2. 用人单位注销或破产：若用人单位在拖欠工资后注销或进入破产程序，即使劳动者有证据证明拖欠事实，也需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序需优先于普通债权，但可能因用人单位资产不足导致无
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12/20
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债权转让后不还还款会怎样
债权转让后不还款时，以下错误操作可能导致权益受损。 1. 未核实债权转让通知效力直接起诉：若债权转让未通知债务人（如仅口头通知无证据），起诉后债务人可依据《合同法》第八十条抗辩，导致诉讼请求被驳回，浪费时间和诉讼费； 2. 超过诉讼时效才主张权利：债权转让后诉讼时效仍为3年（自债务履行期限届满或催告后起算），若超过时效起诉，债务人可主张时效抗辩，债权人将丧失胜诉权； 3. 自行扣押债务人财产：未经法院判决自行扣押债务人车辆、设备等，可能构成侵权，需承担赔偿责任。 为避免上述错误，建议
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12/20
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合同解除需要多久
关于“解除合同需提前几天”，许多人存在操作误区，具体如下： 1. 试用期内未提前3天通知或仅口头通知：部分劳动者认为试用期可随时离职，或仅口头告知，实则需提前3天书面通知，口头通知难以举证易生纠纷。 2. 正式期未提前30天或未书面通知：正式用工时，若未提前30天书面通知擅自离职，或虽提前通知但未书面形式，用人单位可能要求赔偿损失。 3. 通知后拒不配合工作交接：部分劳动者通知解除合同后消极怠工，拒绝交接，这是附随义务，不配合可能造成损失并承担赔偿责任。 若您曾有类似操作，或担心不规范，可
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请假公司不给假合法吗
处理公司不批假问题时，需关注以下特殊情况： 1. 公司因紧急生产任务临时调整：如遇重大项目交付、突发订单等，公司可与员工协商调整休假，但需保障员工后续补休或给予补偿。 2. 员工未按流程请假：若员工未通过公司规定渠道申请或未附证明材料，公司有权要求补正，此时拒假不构成违法。 3. 请假理由不充分或虚假：如虚构病假、伪造证明材料，公司有权拒绝并按内部制度处理，此类情况不属于公司违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司无正当理由拒假属
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调休不同意被要求主动离职合法吗
调休不同意被要求主动离职时，以下常见错误操作需避免： 1. 直接签署离职申请：若劳动者在未与用人单位协商一致的情况下签署主动离职申请，可能被认定为自愿离职，无法主张违法解除的赔偿金； 2. 拒绝工作却不保留证据：劳动者若因不同意调休直接旷工，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由合法解除劳动合同，且劳动者难以举证用人单位存在过错； 3. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉机会。 若您不确定自己的操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询具
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孩子未成年姑父行为是否犯罪呢
孩子未成年时姑父的行为是否构成犯罪，需结合具体行为性质判断。 1. 若姑父对未成年孩子实施故意伤害、猥亵、性侵等暴力或性侵害行为，可能构成故意伤害罪、猥亵儿童罪、强奸罪等； 2. 若姑父教唆、胁迫未成年孩子实施盗窃、抢劫等犯罪行为，可能构成教唆犯或共同犯罪； 3. 若姑父未实施直接侵害行为，仅存在一般管教行为（未超出合理限度），则不构成犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 面对姑父的不当行为，需避免错误操作导致孩子权益受损。 1.
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法律工伤赔偿找工伤保险公司赔吗
关于“工伤保险工人受伤是否由保险公司赔偿”，《工伤保险条例》（2010年修订，第二条）给出了明确法律依据：中华人民共和国境内的各类组织（含企业、事业单位、个体工商户等）及有雇工的个体工商户，必须为职工缴纳工伤保险费；职工依法享有工伤保险待遇。若用人单位已参保，工人因工伤受伤并被认定为工伤后，工伤保险待遇由社保部门管理的工伤保险基金支付（非商业保险公司）；若未参保，则由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。简言之，工伤保险工人受伤能否获赔，核心看是否参保及责任主体，未参
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异地生育,生育津贴会变少吗
异地生育不会影响生育津贴的发放金额。分析：生育津贴的发放是根据国家或地方的生育保险政策来确定的，通常与生育地点无关，而是与缴费记录、生育政策等相关。只要符合生育保险的领取条件，无论是在本地还是异地生育，生育津贴的金额都应该是相同的。提醒：如果发现生育津贴的发放金额与预期不符，或者遭遇领取障碍，可能表明存在政策理解偏差或操作问题，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：