律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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法律工伤赔偿找工伤保险公司赔吗
关于“工伤保险工人受伤是否由保险公司赔偿”，《工伤保险条例》（2010年修订，第二条）给出了明确法律依据：中华人民共和国境内的各类组织（含企业、事业单位、个体工商户等）及有雇工的个体工商户，必须为职工缴纳工伤保险费；职工依法享有工伤保险待遇。若用人单位已参保，工人因工伤受伤并被认定为工伤后，工伤保险待遇由社保部门管理的工伤保险基金支付（非商业保险公司）；若未参保，则由用人单位按条例规定的待遇项目和标准支付。简言之，工伤保险工人受伤能否获赔，核心看是否参保及责任主体，未参
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异地生育,生育津贴会变少吗
异地生育不会影响生育津贴的发放金额。分析：生育津贴的发放是根据国家或地方的生育保险政策来确定的，通常与生育地点无关，而是与缴费记录、生育政策等相关。只要符合生育保险的领取条件，无论是在本地还是异地生育，生育津贴的金额都应该是相同的。提醒：如果发现生育津贴的发放金额与预期不符，或者遭遇领取障碍，可能表明存在政策理解偏差或操作问题，应及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：
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营业执照注销了怎么办理失业证明
您提出的“营业执照注销后办理失业证明”问题，可依据以下法律法规进行分析： 根据《就业服务与就业管理规定》第六十五条：“失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的；（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的；（六）刑满释放、假释、监外执行的；（七）各地确定的其他失业人员。” 您作为个体工商户经营者
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离职扣春节三倍工资合法吗
您关注的“离职扣春节三倍工资是否合法”，可通过具体法律条文直接验证结论的合法性。 依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 春节三倍工资属于法定加班报酬（若加班）或正常工资（若未加班），均属劳动者合法工资范畴，用人单位无权克扣。 同时，《工资支付暂行规定》（1994）第十五条明确了用人单位可代扣工资的四种情形（代扣个税、社保个人部分、法院裁定的抚养费/赡养费、法定其他费用），“离职扣春节三倍
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单独立户孩子未满十八周岁能办理吗
小孩未满18岁单独立户的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、政策性试点地区。在户籍制度改革的政策性试点地区，可能有特殊规定。例如，部分试点地区为吸引人才，对符合条件的高层次人才未成年子女，若有独立住房，可能放宽立户条件，使其可能符合要求。 2、涉外因素影响。若小孩是外籍华人或涉及跨国婚姻家庭，户口登记和立户问题需遵守涉外法律法规和政策。例如，外籍华人未成年子女在境内申请立户，除符合一般户籍政策外，还需遵守外国人在华居住和户籍管理的特殊规定，流程和条件会更复杂
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土地确权证书家庭成员共有人怎么填
填写家庭共同成员时，以下特殊情况或例外情形需留意，以免影响信息填写及后续处理： 1. **户口迁移“真空期”**：成员户口迁出/迁入期间（如大学生毕业迁户），户口簿信息未及时更新，可能无法确定当前成员。需提供公安机关出具的“户口迁移中，暂未落户”证明，附原户口簿及迁移回执，避免因信息不全被认定为填写错误。 2. **外籍成员身份认定**：外籍家庭成员（如配偶为外国人）未在境内登记户口的，需提供护照、婚姻证明（如涉外结婚证）、境外亲属关系公证文件，注明“外籍，未在境内落户”，并说明共同生活
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个体户办理公章材料是什么
个体户办理公章时易出现错误操作，可能导致办理延误或无效，需注意规避。 1. 未核实当地具体要求直接准备材料：不同地区对刻章申请书格式、复印件份数要求不同，盲目准备可能导致材料被退回； 2. 提供过期或无效的营业执照：若营业执照已过有效期，公安机关会拒绝受理刻章申请； 3. 委托代办时未签署正式授权委托书：仅口头委托可能被认定为代办无效，需重新提交材料。 若已出现错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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省委办公厅内设部门有哪些
在探讨省委办公厅部门设置时，虽框架相对稳定，但仍存在影响职能发挥与工作开展的法律风险点，主要包括： 1. 职责界定不清致推诿风险：若内部部门职责划分模糊，易出现任务交叉或空白，协作时易推诿扯皮，影响效率质量。例如筹备省委重要会议，材料、会场、通知等职责模糊，可能导致环节无人负责或重复负责。 2. 保密工作不到位致泄密风险：省委办公厅接触大量党和国家秘密，若保密委办公室（保密局）在制度建设、宣传教育、检查等方面不足，可能导致泄密，给事业造成损失。例如涉密文件管理不规范，被非授权
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家暴以前打人怎么办
很多家暴受害者在处理“以前打人”的问题时，容易出现错误操作，导致权益无法得到有效保护。 1. 因担心“家丑外扬”而长期隐瞒：部分受害者因顾虑家庭关系或社会评价，未及时报警或固定证据，导致证据随时间灭失，即使后续想维权也因无证据无法立案； 2. 自行与施暴者“私了”并签订不追究责任的协议：若协议内容违反法律规定（如免除施暴者的刑事责任），协议无效，且私了过程中可能因未保留证据，反而失去追究责任的机会； 3. 超过时效后放弃报警：部分受害者认为“时间太久报警没用”，但即使超过刑事追诉时
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个体户劳动纠纷怎么处理
个体户劳动纠纷的处理方式并非单一，需结合具体情况选择合适途径。 个体户劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。 1. 若存在简单的工资拖欠、工时争议等情况：优先与个体户协商，明确纠纷核心诉求（如拖欠工资金额、未休年假补偿等），达成书面和解协议后督促履行。 2. 若协商不成但纠纷未涉及复杂法律关系：可向当地街道劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成双方达成一致。 3. 若调解失败或个体户拒不履行调解协议：需向劳动合同履行地或个体户注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉