没签劳动合同赔偿标准依据是啥

法律分析：
（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这可约束用人单位，避免其不按规定签订无固定期限合同。
（3）计算二倍工资以劳动者实际获得工资为准，但不包含加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，这样能更合理确定赔偿金额。
（4）主张该赔偿有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需及时维护自身权益。

提醒：劳动者遇到未签合同情况应及时主张自己的权益，注意时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位未签劳动合同需按《中华人民共和国劳动合同法》向劳动者支付赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同的，应每月支付二倍工资。

计算二倍工资以劳动者实际获工资为准，不包含加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目。且主张赔偿有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为保障权益，劳动者应及时要求用人单位签订合同。若未签，要留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。一旦权益受损，在时效内尽快通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算以实际工资为准，主张赔偿时效一般为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定未签合同情况下要支付二倍工资。一种是自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，另一种是违反规定不订无固定期限合同。计算二倍工资时按实际工资，不过加班费、非常规性奖金等项目不包含在内。同时，劳动者主张该赔偿存在时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，且自身权益受损，可对照上述规定判断自己是否能主张赔偿。若对具体情况仍有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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（一）赔偿情形
若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，自应签之日起支付二倍工资。

（二）计算标准
计算二倍工资以劳动者实际获工资为准，但不含加班费、非常规性奖金、福利性和风险性项目。

（三）时效问题
主张赔偿时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同赔偿依据《劳动合同法》，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付双倍工资。
2.计算双倍工资以实际工资为准，不包含加班费、非常规奖金等。
3.主张赔偿有时效限制，通常为1年，从当事人知晓权利受侵害时起算。