老板强制加班怎么解决

法律分析：
（1）当老板强制加班时，劳动者与老板协商是首要选择。明确告知老板强制加班违法，提出合理安排工作时间和支付加班费的要求，这有助于通过和平方式解决问题。
（2）若协商没有达到预期效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正并依法处理，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付加班工资及补偿因加班造成的损失。
（4）保留加班证据是维权的关键，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等，这些能证明加班事实的存在。法律规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且有时间限制，强制加班侵犯劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保留。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板强制加班侵犯劳动者合法权益，劳动者可多途径维权。

1.协商解决，明确告知老板强制加班违法，要求合理安排工时并支付加班费。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付加班工资、补偿加班损失。
4.保留加班证据十分关键，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等，可证明加班事实。
5.法律规定用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间且每日不超一小时，强制加班不符合法律要求。

建议劳动者在遇到强制加班情况时，先尝试友好协商，协商失败再运用法律武器，注意及时收集和保护证据，维护自身权益。
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结论：
老板强制加班，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要保留加班证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且每日不得超过一小时等。老板强制加班的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，首先可与老板协商，指出其行为违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付加班工资、补偿加班损失等。保留好考勤记录、加班通知、工作成果文件等加班证据，能在维权时证明加班事实。若在处理老板强制加班问题上有疑问或需要进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，告知其强制加班违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正和依法处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及补偿加班造成的损失。

（四）保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.与老板沟通，说明强制加班违法，要求合理安排工时并支付加班费。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板整改。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资与赔偿损失。

4.保留考勤记录、加班通知等加班证据，以证明加班事实。强制加班侵犯劳动者权益。